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Für Frauen CEOs, Gefahr lauert auf der Firmenleiter

Ⓒ AFP/File – Joshua LOTT – | Ursula Burns, im Jahr 2015 abgebildet, war die erste schwarze Frau, die als CEO eines großen Unternehmens zu dienen

In einer letzten 24-Stunden-Spanne wurden zwei Frauen aus Führungspositionen bei großen US-Konzernen herausgedrängt, was darauf hinweist, wie der Anlegerdruck die Bemühungen, die Vielfalt im Sitzungssaal zu erweitern, vereiteln kann.

Ellen Kullman, Meg Whitman, Mary Barra, Indra Nooyi, Marissa Mayer, Irene Rosenfeld, Sheri McCoy und Ursula Burns haben alle große, öffentlich gehandelte Unternehmen geführt. Und Burns war die erste schwarze Frau, die als CEO eines großen Unternehmens tätig war.

Diese Frauen führten DuPont, HP, General Motors, PepsiCo, Yahoo !, Xerox, Mondelez und Avon Products, aber sie waren auch alle im Fadenkreuz der einflussreichen Wall Street Investoren, Aktivisten, die es geschafft hatten, Kullman, Burns, Rosenfeld und McCoy zu schieben der Ausgang.

Um ihre Arbeit zu retten, gaben andere den Kritikern nach: Whitman stimmte zu, HP in zwei Teile zu teilen, während Barra sich bereit erklärte, Zahlungen für GM-Aktionäre zu zahlen.

Sind männliche CEOs wirklich übertreffen ihre weiblichen Kollegen oder sind die Frauen einfach einfach Ziele für Investoren versuchen, ihr Gewicht um auf der Suche nach größeren Renditen zu werfen?

– Eine „signifikante Gender-Wirkung“ –

Ⓒ AFP/File – JIM WATSON – | In einem Interview mit der New York Times, sagte der ehemalige DuPont-Chef Ellen Kullman, der im Jahr 2012 gezeigt wurde, dass der Arbeitsplatz weniger fair für Frauen wird, wenn sie die höchsten Sprossen der Unternehmensleiter erreichen

Diese Frage hat sich zu einer Zeit, in der Silicon Valley Tech-Unternehmen mit Anschuldigungen des Sexismus konfrontiert sind, und sind unter Druck, ihre rassische und geschlechtsspezifische Vielfalt zu erhöhen.

Von den 500 Konzernen, die im S & P-Wall Street-Aktienindex enthalten sind, werden nur 27 Firmen oder 5,4 Prozent von Frauen geführt.

„Über alle anderen Faktoren, die wir verwenden könnten, um zu erklären, warum diese Firmen gezielt sind, fanden wir eine sehr große und signifikante Gender-Wirkung“, sagte Christine Shropshire, Professorin für Management an der Arizona State University.

Shropshire studierte die Forderungen, die sogenannte aktivistische Investoren aus der Unternehmensführung zwischen 2003 und 2013 gemacht haben.

Unter den Unternehmen mit ähnlichen finanziellen Ergebnissen, diejenigen, die eine Frau in die Verantwortung gestellt hatte, stand ein unverhältnismäßiger Anteil an Investor Druck, sagte sie AFP.

„Investoren sehen diese Frauen CEOs schwächer zu sein, um weniger zuversichtlich, weniger kompetent, weniger fähig zu sein, und dann richten sie ihren Aktivismus entsprechend aus.“

In einem Interview mit der New York Times sagte der ehemalige DuPont-Chef Kullman, dass der Arbeitsplatz für Frauen weniger fair wird, wenn sie die höchsten Sprossen der Unternehmensleiter erreichen.

„Wir sind nie gelehrt, für uns selbst zu kämpfen“, sagte sie.

Eine 2013-Studie von PwC fand Frauen eine 38-prozentige Chance, die CEO-Position innerhalb von 10 Jahren zu verlassen, verglichen mit nur 27 Prozent für Männer.

Aber in den meisten Fällen übertrafen die Auftritte von Frauen CEOs den Branchendurchschnitt übertroffen.

Die Anteile an Frauen-geführten Unternehmen haben seit 2009 25 Prozent jährliche Renditen erzielt, im Vergleich zu nur 11 Prozent für den MSCI World Index der großen und mittelständischen Unternehmen nach einer Studie von 11.000 Unternehmen in 27 entwickelten Ländern, die in diesem Monat von Nordea produziert wurden Bank AB

Der aktivistische Investor Nelson Peltz hat sich nach der Kampagne kritisiert, um Nooyi, Kullman und Rosenfeld durch seine Investmentgesellschaft Trian Partners zu entfernen.

– Peltz und Frauen CEOs –

Trian lehnt die Idee ab, dass das Geschlecht in den Handlungen des Unternehmens eine Rolle spielte.

Ⓒ AFP/File – Eric FEFERBERG – | Mary Barra, im März 2017 dargestellt, stimmte den Dividendenzahlungen für GM-Aktionäre zu

„Um zu behaupten, dass Trian Frauen Frauen CEOs ist müde Rhetorik“, sagte ein Sprecher der Firma, fügte hinzu, dass weibliche Führung in Trian Portfolio-Unternehmen tatsächlich gewachsen war.

„Darüber hinaus, wenn wir an Brettern teilnehmen, sind wir starke Befürworter der Vielfalt auf allen Ebenen.“

Von 28 Investor-Kampagnen, die von Trian seit ihrer Gründung im Jahr 2005 gestartet wurden, haben drei Frauen-geführte Unternehmen gezielt, was 89 Prozent gezielte männliche Führungskräfte, darunter Jeffrey Immelt von General Electric, die vor kurzem trat.

Dan Zacchei, Geschäftsführer bei Sloane & Company, der Aktivisten und Unternehmen berät, sagte, dass Investoren darauf achten sollten, dass sie einen Eindruck hinterlassen, dass Frauen-CEOs „überproportional“ angestrebt werden.

„Ein Ruf für geschlechtsspezifische Diskriminierung zu haben, konnte nicht nur die Presse und institutionelle Investoren, sondern auch die bestehenden Investoren eines Fonds entfremden“, sagte er.

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